D700 là mẫu máy ảnh số ống kính rời thứ hai của Nikon được tích hợp cảm biến full-frame. Ảnh: Gizmodo.

Trên thị trường máy ảnh số ống kính rời, Canon là hãng đi đầu trong việc tích hợp cảm biến full-frame (có kích cỡ bằng với máy phim 35 mm) cho những dòng máy chuyên và bán chuyên cao cấp như 1Ds, 1Ds Mark II, 1Ds Mark III hay 5D. Trong khi đó, Nikon, với vai trò là một kẻ đi sau, đến giờ mới chỉ có D3 và D700 được tích hợp tính năng này, nhưng do rải đều ở cả hai phân khúc chuyên (D3) và bán chuyên (D700), nên cũng có thể được xem là đã đủ “binh hùng tướng mạnh” để cạnh tranh sòng phẳng với đối thủ lớn nhất của mình.

Nikon D700 có ngoại hình giống D300 nhưng được trang bị nhiều tính năng cao cấp của D3. Ảnh: Gizmodo.

Nói về D700 một cách ngắn gọn, chính xác và dễ hình dung nhất, ta có thể dùng cụm từ “hồn D3, da D300“, bởi về mặt tính năng, chiếc DSLR mới nhất này được thừa hưởng khá nhiều từ model cao cấp D3, nhưng dáng vẻ bên ngoài lại giống hệt D300.

Chi tiết cần phải nhắc đến đầu tiên ở Nikon D700 chính là cảm biến CMOS 36 x 23,9 mm, với số lượng điểm ảnh hữu dụng là 12,1 triệu, giống với người anh cả D3 và đối thủ trực tiếp Canon EOS 5D. Có thể nhiều người sẽ thắc mắc: “Tại sao Nikon không tăng độ phân giải cho cảm biến để qua mặt đối thủ?”, câu trả lời là mỗi một kích cỡ cảm biến đều có một mức phân giải tối ưu. Độ phân giải tối ưu đó phụ thuộc vào khá nhiều yếu tố, trong đó có độ nhạy sáng ISO.

Tuy Nikon không nói ra, nhưng rất có thể, nếu tăng độ phân giải cho cảm biến, chất lượng ảnh sẽ bị ảnh hưởng. Thêm vào đó, với mức 12,1 Megapixel, nhu cầu in ảnh cỡ lớn của hầu hết người dùng đều có thể được đáp ứng. Vì vậy, việc nâng cao hơn nữa độ phân giải cho cảm biến có lẽ cũng không thật cần thiết.

Độ nhạy sáng tối đa của Nikon D700 là ISO 25.600. Ảnh: Gizmodo.

Độ nhạy sáng tối đa ISO 25.600 (bằng với của D3) cũng là một thông số rất đáng chú ý của Nikon D700. Mặc dù độ nhạy sáng cao có thể khiến cho bức ảnh bị nhiễu nhiều hơn, nhưng dù sao đây cũng là một tính năng thú vị và hữu ích, đặc biệt là đối với những nhiếp ảnh gia hay phải làm việc trong những môi trường thiếu ánh sáng. So với mức ISO tối đa của EOS 5D là 3.200, rõ ràng D700 ở một đẳng cấp khác.

Bên cạnh đó, Nikon cũng trang bị cho chiếc DSLR mới nhất của mình hệ thống lấy nét tự động 51 điểm giống như ở D3. Người dùng có thể điều chỉnh để giảm số điểm lấy nét trong khung hình xuống 9 hoặc 21 điểm, nhưng nếu để ở chế độ 51 điểm, ảnh chụp được có thể tái hiện cả những chuyển động của vật thể.

Một tính năng hữu ích nữa mà Nikon trang bị cho D700 chính là hệ thống đèn flash cài sẵn. Tuy vẫn còn tồn tại những định kiến cho rằng chỉ những máy DSLR đời thấp mới được tích hợp đèn flash dạng pop-up, nhưng nếu xét một cách thực tế, đây là tính năng vô cùng hữu ích, bởi người chụp không bao giờ có thể đảm bảo chắc chắn là điều kiện ánh sáng sẽ luôn luôn lý tưởng.

Nikon D700 được gắn sẵn đèn flash dạng pop-up. Ảnh: Gizmodo.

Dù là một mẫu máy bán chuyên, nhưng Nikon D700 cũng được trang bị tính năng ngắm ảnh sống Live View qua màn hình LCD rộng 3 inch, độ phân giải VGA, có khả năng hiển thị 920.000 màu. So với những máy ảnh DSLR hiện hành, màu sắc hiển thị trên màn hình của Nikon D700 thuộc vào hàng chuẩn xác và đẹp nhất hiện nay.

Nikon cũng mang đến cho người dùng ba lựa chọn về định dạng ảnh là JPEG, RAW và TIFF. Trong khi định dạng ảnh RAW đang ngày càng trở nên phổ biến vì nó cho phép người chụp dễ dàng chỉnh sửa một cách linh hoạt sau khi xử lý xong, thì định dạng ảnh TIFF có vẻ như chỉ phù hợp với những nhiếp ảnh gia phải làm việc trong điều kiện bị bó buộc về thời gian, không thể chờ để xử lý các file ảnh RAW.

Màn hình rộng 3 inch của máy hỗ trợ tính năng Live View. Ảnh: Letsgodigital.

Tốc độ chụp liên tiếp của Nikon D700 là 5 khung hình/giây, có thể tăng lên mức 8 khung hình/giây nếu sử dụng bộ pin MB-D10, với 8 cục pin AA hoặc pin Lithium-ion EN-EL4a/4 dung lượng cao.

Giống như Canon với bộ xử lý ảnh DIGIC III, Nikon cũng luôn tự hào với giải pháp xử lý mang tên Expeed, mà họ cho rằng có thể mang đến chất lượng ảnh đỉnh cao. Bên cạnh việc ứng dụng những thuật toán tiên tiến có thể tính toán chính xác độ phơi sáng, bộ xử lý ảnh Expeed của Nikon cũng chịu trách nhiệm vận hành hệ thống lấy nét tự động 51 điểm. Ngoài ra, khi tính năng D-Lighting được kích hoạt, chip xử lý cũng sẽ giúp mở rộng dải tương phản để có thể hiển thị được cả những chi tiết thường bị mất trong những khu vực nổi bật hoặc những khu vực bóng.

Chỉ riêng body của D700 đã nặng tới gần 1 kg. Ảnh: Gizmodo.

Tuy nhiên, với cân nặng 995 gram chỉ mình thân máy, Nikon D700 bị đánh giá thấp hơn so với Canon EOS 5D (810 gram).

Một phần nguyên nhân cũng là do máy ảnh của Nikon sử dụng giải pháp lưu trữ duy nhất là thẻ nhớ ngoài định dạng CompactFlash. Dẫu cho đây là định dạng thẻ nhớ truyền thống của những chiếc máy ảnh số ống kính rời tầm trung và cao cấp, nhưng nếu sử dụng thẻ SD, có thể trọng lượng của máy sẽ không đến mức 995 gram.

Giống như những chiếc DSLR khác của Nikon, hệ thống phím điều chỉnh và giao diện người dùng của D700 hơi rắc rối. Với những người lần đầu tiên sử dụng máy Nikon, tốt hơn hết là nên đọc thật kỹ hướng dẫn sử dụng để có thể biết được hết tất cả các tính năng hữu ích đang bị “giấu” dưới hệ thống phím điều khiển quá phức tạp và rối rắm của chiếc máy này.

Giao diện người dùng và hệ thống phím điều khiển của Nikon D700 khá phức tạp.
Ảnh:

Tóm lại, với việc đưa ra mức giá chỉ 3.000 USD cho thân máy D700, có thể nói Nikon đang thực sự “phả hơi nóng” vào gáy Canon. Nếu không nhanh chóng tung ra thị trường phiên bản kế tiếp của 5D, có thể sẽ có nhiều khách hàng tiềm năng của Canon buộc phải đứng về phe Nikon. Mặc dù chưa ấn định ngày giờ cụ thể tung dòng máy mới này ra thị trường, nhưng Nikon cũng đã cho biết, muộn nhất là trong tháng 8, D700 sẽ có mặt tại các cửa hàng máy ảnh ở châu Á.

Thổi phồng mức lương hiện tạiLựa chọn này có thể dẫn đến một trong hai trường hợp sau:

Trường hợp 1

Có thể bạn cho rằng NTD không thể biết bạn đang cố tình nói quá sự thật. Điều này thật nguy hiểm vì NTD rất tinh ý và sẽ nghi ngờ về mức lương ”hét” quá cao của bạn. Họ có nhiều cách để tìm hiểu mức lương hiện tại của bạn đấy:

1. Họ yêu cầu được xem bảng lương từ công ty hiện tại của bạn.
2. Họ viết thư hoặc gọi điện cho phòng nhân sự hay quản lý trước đây của bạn.
3. Họ nhờ một công ty khác điều tra lai lịch và thu nhập của bạn.

Như thế việc gì đến rồi sẽ đến. Khi đó NTD sẽ “lật tẩy” bạn và đó là dấu hiệu cho việc kết thúc sớm quá trình phỏng vấn. Cũng có NTD im lặng và sẽ không liên lạc lại với bạn. Bạn biết không, các NTD có thể đánh giá được tính trung thực trong câu trả lời của bạn qua ánh mắt, thái độ và ngôn ngữ cử chỉ của bạn…

Trên thực tế đã có trường hợp này xảy ra. Khi Bình ứng tuyển vào công ty A anh đã thổi phồng thu nhập của mình. Trưởng phòng nhân sự nghi ngờ về mức lương của Bình, vì qua hồ sơ ứng tuyển của anh NTD không nghĩ rằng Bình có mức thu nhập cao như thế. Và họ đã tiến hành tìm hiểu về Bình. Kết quả là Bình đã bị loại khỏi vòng phỏng vấn. Sau đó, Bình nộp đơn ứng tuyển vào công ty B. Nhưng thật không may cho Bình, trưởng phòng nhân sự bên công B là bạn của trưởng phòng nhân sự ở công ty A.

Bạn thấy không, tính không trung thực thật nguy hiểm!

Trường hợp 2

Bạn đã “thổi phồng” thành công và được nhận vào làm với mức lương mơ ước. Tuy nhiên với mức lương cao như thế có nghĩa là trách nhiệm của bạn rất cao và sếp đòi hỏi ở bạn rất nhiều. Sẽ không có gì đáng nói nếu bạn chứng tỏ được mình xứng đáng với mức lương như vậy. Còn trường hợp ngược lại, nếu bạn không đáp ứng được nhu cầu của công việc thì việc ra đi sớm là điều không thể tránh khỏi.

Nói thật mức lương hiện tại

Có nhiều nguyên nhân khiến người ta nghỉ việc, trong đó vấn đề tiền lương là nguyên nhân khá phổ biến. Thông thường khi người nào đó chuyển công tác, họ thường hy vọng có mức lương cao hơn ở công ty mới. Tuy nhiên, bạn không nên “thổ lộ” điều đó với NTD, nếu không họ sẽ nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền. Hãy cho NTD biết mức lương hiện tại của bạn và thẳng thắn đề nghị mức lương mà bạn mong muốn ở công ty mới.

Nếu bạn thương lượng được mức tăng lương ít nhất là 30% so với mức lương cũ thì rất tốt. Trên thực tế đã có nhiều người tăng thu nhập của mình lên ba lần hoặc nhiều hơn nữa vì họ nắm vững nghệ thuật thương lượng lương với NTD. Đó là những ứng viên biết cách phát huy thế mạnh của mình như con át chủ bài đủ sức thuyết phục NTD.

Tuy nhiên, bạn sẽ trả lời ra sao nếu NTD hỏi vì sao bạn yêu cầu mức lương cao hơn nhiều so với mức lương hiện tại? Đó là câu hỏi khá thách thức với bạn đó. Bạn hãy bình tĩnh và tự tin chỉ cho NTD thấy sự khác biệt giữa hai công việc, rằng công việc mới đòi hỏi ở bạn nỗ lực nhiều hơn, rằng bạn sẽ đi sớm về khuya, rằng bạn sẽ phải đảm trách nhiều nhiệm vụ to lớn ở vị trí mới…

Song song đó, bạn cần chứng minh với NTD rằng bạn là ứng viên “nặng ký” bằng cách trình bày những thành tích bạn đã đạt được và cống hiến cho công ty cũ.

Có nên chấp nhận mức lương thấp hơn mức hiện tại?

Có nhiều ứng viên đã chấp nhận mức lương mới thấp hơn mức lương cũ. Họ “hy sinh” để nắm bắt cơ hội thăng tiến. Họ có khả năng nhìn trước tương lai. Họ đoán được công việc này sẽ rất phát triển trong tương lai, vì thế họ không ngần ngại nắm bắt ngay cơ hội. Và sau một thời gian, khi công việc phát triển thì chuyện tăng lương là điều tất yếu. Nhiều người cũng chấp nhận mức lương thấp hơn mức hiện tại khi họ chuyển qua một lĩnh vực nghề nghiệp hoàn toàn mới mẻ, vì họ phải bắt đầu sự nghiệp lại từ đầu.

Cũng có ứng viên chấp nhận mức lương thấp, nhưng với điều kiện là qua thời gian thử việc thì mức lương phải thay đổi. Dĩ nhiên là NTD sẽ đồng ý, vì trong thời gian thử việc NTD sẽ biết được khả năng thật sự của họ. Và nếu ứng viên thật sự là người xuất sắc thì chuyện tăng lương sẽ chỉ là “chuyện nhỏ”.

Có thể nói chuyện đàm phán lương bổng muôn hình vạn trạng. Khi đi phỏng vấn, bạn phải xác định được khả năng thật sự của mình và mức lương nào xứng đáng và phù hợp nhất. Đừng nên nóng vội và “ manh động”. Nếu bạn thật sự là một nhân tài, hãy tự tin chứng tỏ điều đó với NTD.

Khi chuyển công tác, ai cũng định cho mình mức lương mơ ước. Nhưng trên thực tế ít người có thể đạt được điều đó. Còn bạn thì sao? Bạn có muốn tên mình trong danh sách đó không? Nếu câu trả lời của bạn là “Có”, mời bạn tiếp tục theo dõi bài viết tiếp theo nhé.

Nguồn: http://advice.vietnamworks.com.vn/vi/career/dam-phan-luong-bong/co-nen-noi-ve-muc-luong-hien-tai.html?utm_source=JSNL&utm_medium=JSNL_Article&utm_content=JSNL_12AUG08&utm_campaign=JSNL_12AUG08

Bước 1. Đề nghị tăng lương
Bạn phải chuẩn bị thật kỹ trước khi yêu cầu công ty nâng lương cho mình. Tất nhiên, bạn không thể chỉ dùng lời mà làm được điều đó. Hãy tham khảo nhiều nguồn thông tin khác nhau để chuẩn bị đầy đủ cho buổi đám phán với sếp của bạn.

Trong buổi gặp mặt với sếp, bạn phải nêu bật được những điểm mạnh nhất của bạn trong tổ chức hoặc lĩnh vực mà bạn đảm nhiệm. Nếu như không được chấp nhận tăng lương, bạn hãy hỏi sếp cách nào bạn có thể được tăng lương trong thời gian tới.

Bước 2. Theo đuổi một chứng chỉ hoặc một chương trình học trực tuyến Trình độ càng cao càng đem lại cho mọi người một công việc tốt hơn. Việc tham gia các khóa học hoặc các lớp đào tạo trực tuyến có chất lượng, hay những chương trình đào tạo sau đại học sẽ cho bạn cơ hội hoàn chỉnh kỹ năng hoặc nâng cao vốn hiểu biết cá nhân - là bước đệm thuận lợi cho việc nâng lương của bạn sau này.

Vậy đâu là thuận lợi của một chương trình đào tạo trực tuyến? Bạn sẽ không phải bắt buộc có mặt tại các lớp học truyền thống như trước nữa. Cùng với việc sắp xếp thời gian hợp lý và sự trợ giúp tích cực của gia đình, bạn có thể nhận được một chương trình đào tạo có chất lượng và phù hợp với bản thân.

Bước 3. Thuyết phục công ty tài trợ cho bạn tham gia các khóa học nâng cao
Thay vì cân nhắc phải rút một khoản chi phí khá lớn từ túi của mình để chi trả cho các khóa học, bạn có thể nghĩ đến trường hợp bạn sẽ được hoàn trả lại số học phí đó. Hiện nay, rất nhiều công ty nhận ra giá trị họ có được từ những nhân viên được đào tạo ở trình độ cao nên sẵn sàng hoàn trả toàn bộ chi phí học tập cho nhân viên của mình. Và càng có nhiều công ty hiểu được lợi ích và chất lượng của các chương trình đào tạo trực tuyến nên đã đưa vào chính sách hỗ trợ cho nhân viên tham gia những khoá học trực tuyến.

Bước 4. Thiết lập tốt mạng lưới quan hệ bè bạn
Mạng lưới quan hệ tốt là điều kiện cần thiết để gia tăng cơ hội thành công của bạn. Tốt nhất bạn nên tham gia vào những buổi hội thảo, những buổi gặp gỡ với các tổ chức, các buổi họp mặt doanh nghiệp, hoặc Phòng Thương Mại tại địa phương của bạn. Khi tham gia, bạn cần nói ngắn gọn và đầy nhiệt huyết về công việc của mình, và đừng tập trung vào một người mà hãy nói chuyện với càng nhiều người càng tốt. Sau đó, hãy tìm cơ hội gặp gỡ và giữ mối liên hệ thường xuyên với họ. Bằng cách này, bạn sẽ có nhiều mối quan hệ hơn, đi kèm là nhiều cơ hội tìm được những vị trí lương cao hơn.

Bước 5. Chuyển việc
Phương Nga, từ khi mới bắt đầu công việc của mình, đã tìm kiếm cho cô những cơ hội ngay trong phạm vi nội bộ công ty để học hỏi nâng cao kỹ năng. Cô cũng nhiều lần chuyển việc qua nhiều công ty khác nhau để có được mức lương cao hơn. Cô nói “Nếu bạn không được tăng lương (mà bạn xứng đáng được hưởng) thì có lẽ bạn nên ra đi.”

Khi bạn yêu cầu tăng lương mà không thành công, có hai khả năng xảy ra. Một là sếp không đánh giá đúng bạn. Hai là sếp rất ủng hộ và rất muốn bạn được tăng lương nhưng lại không có khả năng ra quyết định tăng lương cho bạn mà phải trình lên cấp cao hơn.

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất bạn nên chú ý khi yêu cầu tăng lương là bạn phải tin vào bản thân, và bạn biết chắc mình xứng đáng được hưởng điều đó. Nó sẽ làm cho đề nghị tăng lương của bạn trở nên thuyết phục hơn.

Vì vậy, khi thương lượng lương bổng, bạn phải tự tin đề ra mức dao động hợp lý với mình nhất. Nếu bạn muốn mức lương xứng đáng nhất là X, bạn nên nói với nhà tuyển dụng rằng mức dao động lương mà bạn mong muốn là X – Y, nghĩa là bắt đầu từ mức cao nhất mà bạn mong muốn có được.

Nghệ thuật làm hài lòng nhà tuyển dụng
Nếu bạn đã từng bán một chiếc ô tô hay một đồ vật tương tự, bạn có thể gặp tình huống như sau: Bạn ra giá chiếc xe 60.000 USD. Ai đó đến rồi đi. Một lát sau, anh ta quay lại và nói rằng sẽ mua nó với giá 60.000 USD. Bây giờ bạn cảm thấy tiếc vì bạn nghĩ rằng mình ra giá như thế là quá rẻ.

Nhưng nếu anh ta quay trở lại và nói chỉ lấy nó với giá 55.000 USD, bạn không đồng ý, và nói: Phải ít nhất 60.000 USD bạn mới bán. Cò cưa mãi rồi anh chàng cũng chấp nhận mức giá bạn đưa ra.

Như vậy trong cả hai trường hợp, bạn đều bán ô tô của mình với giá 60.000 USD. Nhưng trong trường hợp đầu, bạn cảm thấy mình bị hớ, còn trường hợp thứ hai bạn lại cảm thấy mình bán được giá. Trường hợp này cũng tương tự như khi bạn đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Bạn có thể nâng mức lương lên cao hơn mức nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn (nhưng đừng nhiều quá nhé). Nếu nhà tuyển dụng đồng ý với mức này, thì còn gì bằng. Nếu không, bạn có thể hạ mức lương mong muốn xuống bằng với mức nhà tuyển dụng đưa ra. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ rất hài lòng.

Hãy để công ty đề xuất về lương trước
Trong vòng sơ tuyển, phòng nhân sự có thể yêu cầu bạn đưa ra một con số chính xác về mức lương mong muốn của bạn. Đừng trả lời ngay mà hãy yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ. Hoặc bạn có thể nói “Có lẽ trước khi bàn về lương bổng của tôi, tôi muốn biết một chút về mức lương của công ty dành cho vị trí này.”

Trong mọi trường hợp, đừng bao giờ đưa ra một con số cụ thể. Thay vào đó hãy nói: “Tôi muốn tìm hiểu thêm về công việc với Quý công ty trước khi quyết định mức lương phù hợp nhất với công việc này.” Đặc biệt, đừng đả động gì về lương cho đến khi cuộc phỏng vấn đã tiến xa và bạn biết khả năng thành công là rất cao.

Đừng tỏ ra quá khiêm tốn khi đưa ra mức lương mong muốn
Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa ra mức lương mong muốn, bạn đừng đưa ra mức quá thấp. Như thế, họ có thể sẽ nghi ngờ năng lực làm việc của bạn. Hãy đưa ra mức lương tương đối khá sau khi đã chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp nhất với vị trí công việc đó.

Nguồn: http://advice.vietnamworks.com.vn/vi/career/tin-noi-bat/bon-nguyen-tac-khi-dam-phan-luong-bong.html

“Mình đang cân nhắc xem nên chọn vị trí của một chuyên gia trẻ hay một quản lý trung cấp. Càng lên cao, chuyên gia và quản lý càng khác nhau về tính chất công việc và mỗi vị trí đều có ưu và khuyết điểm riêng…” Đó là tâm sự của Hải Anh, một trưởng nhóm 26 tuổi. Anh vừa được sếp ưu ái dành cho hai cơ hội thăng tiến: trở thành một chuyên gia kiêm cố vấn dự án hoặc trở thành một nhà quản lý trung cấp. Tuy nhiên, anh không vội mừng vì có hai cơ hội thăng tiến cùng đến với anh. Anh cần cân nhắc kỹ lưỡng vì điều đó sẽ ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của mình. Ngoài ra anh sẽ phải trình bày thuyết phục với cấp trên về lý do lựa chọn một trong hai vị trí mới này và kế hoạch cụ thể của anh trong vai trò mới.

Nếu bạn là người trưởng nhóm trẻ tuổi này, bạn sẽ quyết định chọn con đường sự nghiệp nào cho mình?

Có ba đỉnh cao sự nghiệp mà bạn có thể cân nhắc chọn lựa để xây dựng nấc thang vươn tới. Đó là trở thành một chuyên gia/cố vấn, nhà quản lý cấp cao hoặc chủ doanh nghiệp. Ba vị trí “đỉnh” này khác nhau như thế nào?

Hiên nay vẫn còn quan niệm cho rằng chỉ cần thạo việc là nhân viên trẻ sẽ được cất nhắc lên vị trí quản lý, từ sơ cấp rồi lên dần trung cấp và cao cấp. Thật ra, càng lên vị trí quản lý cấp cao người lao động càng cần kỹ năng lãnh đạo, quản trị hơn là chuyên môn nghiệp vụ vì người lãnh đạo giỏi là người biết dùng đúng người đúng việc, kể cả quản lý được người giỏi chuyên môn hơn mình nhằm đạt được hiệu quả công việc cao nhất.

Người quản lý trung cấp chủ yếu chỉ cần có khả năng theo dõi công việc và “quản chặt” nhân viên, lập và thực hiện tốt các kế hoạch. Trong khi đó, nhà quản lý cấp cao cần có nghệ thuật thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên, tạo sự đổi mới mang tính đột phá trong công việc, lập chiến lược, quyết đoán và linh hoạt trong xử lý công việc…

Hiện tại mức lương dành cho các vị trí quản lý cấp cao như giám đốc điều hành, giám đốc tài chính, giám đốc dự án, giám đốc sản xuất… đạt không dưới 2.500 đô la/tháng và thậm chí mức lương 7.000 đô la/tháng vẫn chưa là “đỉnh” trên thị trường.

Đỉnh cao sự nghiệp không chỉ là các vị trí quản lý cấp cao mà còn là các vị trí chuyên gia như nhà nghiên cứu, cố vấn…. Một chuyên gia phải có kiến thức và kỹ năng chuyên môn sâu rộng, luôn cập nhật thông tin mới nhất, có khả năng tự nghiên cứu để nâng cao tay nghề. Nếu một chuyên gia là một cố vấn thì sẽ cần thêm kỹ năng giao tiếp, trình bày và thuyết phục…

Nếu không chọn con đường trở thành người làm thuê cấp cao, bạn có thể phấn đầu trở thành chủ doanh nghiệp bằng cách tự mình lập công ty riêng. Để đạt được điều đó, ngoài am hiểu về lĩnh vực kinh doanh, có năng lực lãnh đạo…, bạn còn phải là mẫu người nhạy bén và dám mạo hiểm, biết quản lý rủi ro và những thay đổi ngoài dự tính. Tuy nhiên, bạn cần chú ý đến thực tế là không ít công ty đã phải giải tán vì lãnh đạo chưa có nhiều kinh nghiệm nên sản phẩm, dịch vụ không đáp ứng được nhu cầu thị trường. Lãnh đạo cũng có thể không chuyên nghiệp trong quản lý nhân sự khiến các cộng sự mất lòng, không hợp tác. Như vậy, bạn không nên vội lập công ty riêng trước khi có năng lực vững vàng, nhất là về mặt quản lý.

Chuyên gia, quản lý cấp cao, chủ doanh nghiệp là 3 đỉnh cao thông thường của sự nghiệp. Chúng như 3 đỉnh của hình tam giác mà người lao động trẻ đang đứng ở giữa. Để thành công, bạn cần xác định trước đích đến sự nghiệp để có kế hoạch phấn đấu cụ thể lâu dài. Điều đó đóng vai trò rất quan trọng đối với thành công của bạn như tâm sự của một nhà quản lý trẻ “Để thành công trong sự nghiệp, bạn cần xác định được mình là ai, mình muốn gì, và làm sao để đạt được điều mình muốn thông qua xây dựng các mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.”

Nguồn: http://advice.vietnamworks.com.vn/vi/career/tin-noi-bat/con-duong-thang-tien-nao-phu-hop-nhat-voi-ban.html